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本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2023）FHMZ0227号档案编写

【案由】失业金、工伤待遇纠纷。【案情简介】申请人：王某某，男，汉族，住四川省宣汉县。被申请人：佛山市XX自动化设备有限公司，法定代表人：邓某某，住所：佛山市南海区。委托代理人：广东国晖(佛山)律师事务所律师。申请人于2020年3月2日入职到被申请人处，双方有签订劳动合同，工作岗位为焊工。2020年11月6日，申请人在工作过程中受伤。2020年12月31日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定申请人受到的事故伤害为工伤。申、被双方没有对工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。后申请人旧伤复发，2023年3月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人需要配置假眼1只。申请人2020年11月6日受伤时，被申请人没有为申请人参加社会保险，申请人以被申请人没有为申请人参加社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系，双方劳动关系于2022年2月8日解除。2023年2月10日被申请人为申请人补缴了社会保险。为维护申请人的合法权益，申请人委托律师向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求如下： 1.被申请人支付假眼费及更换费31600元； 2.被申请人支付假眼保养费4000元； 3.被申请人支付鉴定费342元； 4.被申请人支付失业金3420元； 5.被申请人支付车费400元。针对申请人的请求，球王会·(体育)官方网站遵照被申请人的意愿，答辩如下：一、不同意支付残疾辅助器具费15800元及后续更换费15800元。 (一)关于残疾器具服务费。申请人不但在没有履行法定的前置程序径行单方配置了辅助器具，而且广州市XXXX医疗器械有限公司(以下简称“A公司”)不在广东省工伤保险医疗服务协议机构名单、也不在广东省工伤保险辅助器具配置服务协议机构名单之中，因此申请人主张的辅助器具费15800元于法无据。据了解，假眼最高支付限额(元):3000,最低使用年限：4年。而在本案中，申请人主张的15800元远远超于规定的金额，对于超出部分，应由申请人自行承担。 (二)关于后续更换费15800元。结合假眼的最低使用年限为4年的规定，本案申请人于2023年1月安装假眼，至今未达4年，尚无更换需求，故现主张3年后更换假眼费用的请求无事实依据。若在第一项请求中支持了答辩人需向申请人支付3000元的辅助器具费用的，因已经达到了法律规定的最高支付限额3000元，申请人在日后再向答辩人主张更换费用已经依法无据，应由申请人自行承担。二、不同意支付保养费用4000元。 A公司不在广东省工伤保险医疗服务协议机构名单、也不在广东省工伤保险辅助器具配置服务协议机构名单之中，该公司出具保养意见不应作为参考，申请人的主张依法无据。根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第16条的规定，确需保养而支出费用的，应当应劳动能力鉴定委员会提出确认申请并经确认后，才予以认可。本案申请人的该项费用并未经法定履行程序，因此答辩人不认可该主张。本案申请人主张假眼的保养费用每次800元，保养5次，一共4000元，已经超过了假眼这一辅助器具的法律规定的最高支付限额3000元，远远高于普及型辅助器具的价格要求。且结合上述提及的明确规定假眼的最低使用年限为4年，在此期间应当包含保修期，该项费用已经纳入购辅助器具的费用之中，申请人的该主张属于超范围、超额主张，因此答辩人不认可申请人该主张。三、不同意支付鉴定费342元。针对该项主张，申请人分别提供了一张金额为242元的发票、一张金额为100元的发票，而并未提供该项费用的交费通知，无法证实该项费用的性质为鉴定需配置辅助器具的鉴定费用，答辩人对两张发票的关联性不予认可，因此不同意承担该项费用。四、不同意支付失业保险金3420元。根据《广东省失业保险条例》第15条的规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。本案中，申请人没有举证证明其已按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险金的条件，申请人请求答辩人支付失业保险金，依据不足。五、不同意支付安装假眼和鉴定所产生的往返车费400元。根据《广东省失业保险条例》第24条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”申请人主张的往返鉴定所的交通费不属于上述规定情形，主张的安装假眼的交通费未提供证据证明其经批准转广州市外治疗、康复，也并未提供车费票据予以证实，其主张交通费没有事实和法律依据。【争议焦点】被告需要向原告支付多少费用？【处理结果】佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理此案，仲裁委员会认定：申请人不能就佛山市工伤保险辅助器具配置服务协议机构及假眼的最高支付限额、安装假眼及劳动能力鉴定产生的交通费提供依据证实，应承担举证不能的法律后果，上述请求因缺乏事实和法律依据，本委不予支持。此外，申请人不符合《广东省失业保险条例》第十五条享受失业保险待遇的情形，故对申请人失业金的仲裁请求，本委不予支持。最终，仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费342元、假眼费3000元、假眼保养费4000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。【案例评析】本案系失业金、工伤待遇纠纷。申请人在被申请人处就职，工作期间受伤，随后申请人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求各类赔偿，共计39762元。球王会·(体育)官方网站受被申请人的委托介入此案，针对申请人的仲裁请求一一进行答辩，并向仲裁委提交相应证据证明申请人的主张没有法律依据。在球王会·(体育)官方网站的专业辩护下，最终，被申请人仅需支付7342元，被申请人对代理结果非常满意。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2023）FHMZ0227号档案编写】

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本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2023）YHMS0033号档案编写

员工工伤反被单位状告，球王会·(体育)官方网站助员工成功维权！

【案由】劳动争议纠纷。【案情简介】原告：恩施XX劳务有限公司,法定代表人：刘某某,住所地：湖北省恩施市。被告：田某某，女，汉族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托诉讼代理人：广东国晖(南宁)律师事务所律师。原告诉称，根据原告与被告签订的《农民工劳动合同》内容可看出双方确立了劳动雇佣关系，本案应为提供劳务者受害责任纠纷。案件如定为劳动争议案，被告实际月工资应当为5000元。被告工作时间为2021年8月1日至2021年10月31日共计三个月，月均发放工资为5000元,2021年11月发放的工资6450元，实际为原告发放被告因受伤住院的停工留薪期工资5000元及住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费1450元。为此被告十级伤残各项工伤赔应当为120250元。为此原告诉至法院，诉讼请求如下： 1、原告不应支付被告十级伤残各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金50050元；一次性工伤医疗补助金64350元；一次性伤残就业补助金50050元；停工留薪期工资14300元；劳动能力鉴定费250元，以上5项共计179000元。 2、案件诉讼费由被告承担。被告辩称，南丹县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决合理有据，各项赔偿数额计算正确。原告与被告签订了《农民工劳动合同》,南丹县人力资源和社会保障局已经作出了《工伤认定决定书》确认原告与被告之间存在工伤或视同工伤，原告不服应当提起行政诉讼。被告在2021年10月31日因公受伤，一共工作时间为2月16天，共收到工资总额为21450元，平均月工资为8580元，但是在仲裁时候被告仅主张7150元。原告主张被告工资为5000元与事实不符。【争议焦点】原、被告之间是否存在劳动关系?原告是否应当向被告支付十级伤残的各项工伤保险待遇，如需支付应以何种标准计算? 【处理结果】广西壮族自治区南丹县人民法院受理此案，判决如下：一、解除原告恩施XX劳务有限公司与被告田某某之间的劳动关系；二、由原告恩施XX劳务有限公司支付给被告田某某伤残十级的各项工伤保险待遇如下： 1.一次性伤残补助金50050元； 2.一次性工伤医疗补助金64350元； 3.一次性伤残就业补助金50050元； 4.停工留薪期工资14300元； 5.劳动能力鉴定费250元。以上五项合计179000元，由原告恩施XX劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告田某某。案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施XX劳务有限公司负担。【案例评析】本案系劳动争议纠纷。律师在处理劳动争议案件时，需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。本案中，球王会·(体育)官方网站通过与委托人充分沟通和了解案情，有效地指导和协助委托人收集相关证据，向委托人普及劳动法、工伤保险法等相关法律条款，明确用人单位应承担的法律责任和被告的权益。在代理过程中，球王会·(体育)官方网站准备了充分的辩词，以清晰、有力的论据支持委托人的主张，并与对方律师进行有效的辩论。通过球王会·(体育)官方网站的努力和专业能力，委托人在劳动争议纠纷案件中获得了胜诉。【相关规定】《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十一条　工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。第二十三条　工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。第二十四条　五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。【本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2023）YHMS0033号档案编写】

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本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2019）LHMS0022档案编写

经过球王会·(体育)官方网站的努力，双方达成和解！

【案由】工伤保险待遇纠纷。【案情简介】原告：庄某某，男,住所地：福建省福清市。被告：揭阳市xx建筑安装工程总公司，住所地：广东省揭阳市揭西县xx大道xx号。法定代表人：蔡某某。原告诉称：被告于2016年8月份承接了深圳xx医院综合楼的整体工程。2017年4月10日,原告进入被告处工作，担任建筑工地的管理工作,月工资约定为7400元/月。2017年12月4日早上10时许，原告在工地检查基坑等工作时不慎跌倒受伤。后原告先后被送往深圳健安医院、惠州市第三人民医院等进行治疗，被诊断为C7椎体骨折，C6双侧椎体粉碎性骨折等。原告的伤情经向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2018年8月17日作出了工伤认定书,认定原告此次受到的伤害属于工伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级，医疗终结时间及停工留薪期为：2017年12月4日至2018年9月18日。被告为原告购买有商业保险及工伤保险，其中商业保险理赔50000元、工伤保险核发原告一次性伤残补助金97240元。前述保险理赔及核发金额，尚不足以支付原告的医疗费用。为此，原告于2018年12月28日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以原告达到退休年龄为由，不予受理。原告无奈特向贵院提起诉讼，请求法院判决：被告支付原告医疗费用、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一性伤残就业补助金等各项工伤待遇547422.89元。被告无答辩意见。【争议焦点】被告工伤待遇总计是多少？【处理结果】 2019年5月12日，深圳市龙华区人民法院作出如下裁定：准许原告庄某某撤回起诉。【案例评析】本案是工伤保险待遇纠纷，原告起诉被告主张相应的工伤待遇，被告委托球王会·(体育)官方网站应诉，球王会·(体育)官方网站在接受委托后积极收集相关证据并从中调解，最后经过球王会·(体育)官方网站的努力，双方自愿达成和解协议，原告撤诉，本案终结。【相关规定】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。【本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2019）LHMS0022档案编写】

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本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2018）YHMS1338档案编写

患职业病原告索赔80余万，国晖代理被告赔偿40余万！

【案由】健康侵权纠纷。【案情简介】原告:陈某，男，1980年X月X日出生，住所地：广东省乐昌市沙坪镇马子坪村委会XX组X号。被告:广州XX人力资源集团股份有限公司，法定代表人:熊某，住所地:广州市越秀区万福路X号X楼。被告:广东XX化工涂料有限公司，法定代表人:徐某，住所地:珠海市高栏港经济区高栏石化区XX路X号。原告诉称，原告于2014年2月1日入职被告XX集团，后被派遣至被告XX涂料公司工作，任树脂操作工。原告在被告处工作时因长期接触有毒有害物质而罹患职业病。2017年6月9日体检后被建议“申请职业病诊断”。2017 年10月19日，广东省职业病防治院诊断原告所患职业病为“职业性慢性轻度苯中毒(中性粒细胞减少症)”。2017 年11月25日，广州市越秀区人力资源和社会保障局认定原告患职业病情形为工伤。2018年2月22日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为七级，停工留薪期为2017年10月19日至2018年1月18日。原告据此诉至法院，请求法院判如所请，诉讼请求如下：原告陈某向本院提出诉讼请求: 1.判令被告XX集团赔偿原告残疾赔偿金255,994.20元、被抚养人生活费160，216.66元、精神损害抚慰金30,000元、医疗费1324.14元、交通费3000元、营养费3000元、后续治疗费423,652元，合计877, 187元； 2.判令两被告承担连带责任。被告XX涂料公司辩称，原告依法已经领取工伤保险条例中所有的工伤保险待遇，原告无权再就工伤向被告要求人身损害赔偿。【争议焦点】被告是否应当支付人身损害赔偿？赔偿项目和数额如何确定？【处理结果】广东省珠海市金湾区人民法院受理本案，经过庭审后作出民事判决书，判决如下：一、被告广东XX化工涂料有限公司、被告广州XX人力资源集团股份有限公司连带赔偿原告陈某人民币426,029.87元，于本判决发生法律效力之日起七日内偿付完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷。原告在被告处就职，工作期间患职业病造成7级伤残，随后原告向人民法院起诉，请求各类赔偿，共计80余万元。球王会·(体育)官方网站受被告XX涂料公司的委托，介入此案，在了解案情收集证据后发表代理词，指出：一、被答辩人依法已经领取工伤保险条例中所有的工伤保险待遇，被答辩人无权再就工伤向答辩人要求人身损害赔偿。二、被答辩人的诉讼请求缺乏符合法律依据。最终，法院在庭审过程中听取了双方的意见，支持了部分原告的诉讼请求，判决被告支付赔偿40余万元。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第二十六条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。【本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2018）YHMS1338档案编写】

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本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2018）YHMS1680档案编写

工伤赔偿案件，国晖助当事人索得各类赔偿共计11万余元

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人:李某，男，土家族，1971年X月X日出生，住湖南省张家界市永定区XX办事处房改办X栋。被申请人:惠州市XX家具有限公司，法定代表人:杨某，地址:博罗县园洲镇河北片电域路北侧。申诉人称，2018年3月17日，申请人于公司饭堂安装消防报警系统线路时，不慎从人字梯上摔落地面，造成左股骨受伤，送东莞东华医院治疗，经诊断:坐股骨大粗隆骨折。申请人于2018年5月22日提出工伤认定申请，并确认为工伤。 2018年7月19日，经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为玖级伤残。停工留薪期为2018年3月17日至2018年12月17日。申请人在被申请人处的月平均工资为4265.62元，被申请人并未为申请人依法购买社保，因此以上产生的赔偿差额应该由被申请人向申请人支付。且申请人自2017年12月入职至今，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，故申请人要求被申请人支付申请人入职至2018年8月期间的双倍经济赔偿金。综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委提起诉讼，恳请贵委予以裁决。故特向仲裁委提请仲裁，请求如下：请求被申请人支付申请人因本次工伤产生的医疗费92.2元、停工留薪期间工资35051.52元、一次性伤残补助金38390.58元、一次性工伤医疗补助金8531.24元、一次性就业补助金34124.96元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费300元、护理费3168.8元、后续复查费用6000元、后续治疗费15000元、住院伙食补助费1700元、营养费3000元、交通费2000元、未签订书面劳动合同双倍赔偿金34124.96元。以上合计191484.26元。【争议焦点】被申请人应当支付哪些赔偿项目？【处理结果】博罗县劳动人事争议仲裁委员会经过调查审理后，作出博劳人仲案终字[2018]673号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2018年12月17日起解除劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金8150元、一次性伤残就业补助金32600元、停工留薪期工资差额31075元、住院伙食补助费1190元、陪护人员护理费1050元、劳动能力鉴定费300元，共计111040元。三、驳回申请人其他仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人在被申请人处工作时受到工伤，国晖收到委托后帮助收集证据，整理案件材料，成功请求了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资差额等大额的赔偿项目。在工伤赔偿案件中，赔偿项目多、数额大，因此应当委托专业律师介入，以更好维护自身的合法权益。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第二十六条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。【本案例根据球王会·(体育)官方网站事务所（2018）YHMS1680档案编写】

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